Карьера

Ключевые факты

ДТЭК - победитель премии «HR-БРЕНД Украина 2011»

127 тыс. человек работают в ДТЭК.
10 000 менеджеров и специалистов ДТЭК ежегодно повышают свою квалификацию и проходят переподготовку.

Сотрудники – одно из главных конкурентных преимуществ ДТЭК, основа устойчивого развития компании. Мы заинтересованы в развитии кадрового потенциала и привлечении высококвалифицированного персонала.

ДТЭК ценит и уважает своих сотрудников. Компания ставит перед собой амбициозные задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов. Система управления персоналом ДТЭК основана на корпоративных ценностях, которые разделяют все сотрудники Компании.

Наша кадровая политика строится на следующих принципах:

  • Соблюдение действующего трудового законодательства и прав человека;
  • Обеспечение конкурентоспособного вознаграждения сотрудников с учетом их профессионализма, сложности выполнения работ и степени ответственности;
  • Инвестиции в образование и обучение сотрудников для того, чтобы помочь им реализовать свой потенциал и внести достойный вклад в бизнес-успех Компании;
  • Предоставление социальной поддержки сотрудникам ДТЭК.

Компания заинтересована в талантливых, инициативных и высокопрофессиональных специалистах. Поэтому ДТЭК уделяет большое внимание процессу развития персонала, в основе которого лежит современная модель компетенций - набор ключевых навыков и умений, необходимых сотрудникам для успешного достижения стратегических целей Компании. Компетенции персонала структурированы в три основных блока. Корпоративные компетенции задают требования ко всем сотрудникам Компании, определяют потенциал специалиста к карьерному росту, а также описывают личностные установки и мотивацию сотрудника. Менеджерские компетенции описывают управленческие навыки и умения, необходимые для успешного руководителя Компании, определяют готовность сотрудника исполнять менеджерские задачи. Функциональные компетенции описывают специфические навыки и умения, необходимые для успешного выполнения функциональных обязанностей.

Для формирования и развития всего спектра компетенций сотрудников ДТЭК инвестирует значительные средства в обучение. В Компании работает корпоративный университет – Академия ДТЭК, ориентированный на развитие специалистов и руководителей Компании. Кроме того, в ДТЭК действует масштабная образовательная программа для рабочих кадров.

В этом разделе соискатели могут ознакомиться с условиями работы в ДТЭК, узнать об образовательных программах Компании, а также ознакомиться с актуальными вакансиями.