Наш подход к КСО

Корпоративная социальная ответственность (КСО) является неотъемлемой составляющей деятельности ДТЭК. Это связано с тем, что продукция компании носит ярко выраженный социальный характер и от ее качества зависит нормальная жизнедеятельность миллионов людей.

Именно поэтому ДТЭК уделяет серьезное внимание КСО и исходит из того, что от решений в области устойчивого развития и умения их воплотить зависит успех компании в среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Социально ответственный подход ДТЭК к ведению бизнеса основывается на следующих принципах:

  • качественное удовлетворение запросов потребителей нашей продукции;
  • безукоризненное соблюдение законодательства;
  • обеспечение безопасности труда и инвестирование в развитие человеческого потенциала;
  • забота об окружающей среде;
  • эффективные инвестиции в развитие производства, ориентированные на повышение конкурентоспособности ДТЭК в интересах компании и общества;
  • учет ожиданий и мнений заинтересованных сторон, системный подход к построению добросовестных и взаимовыгодных отношений с ними на основе требований этики;
  • вклад в развитие местных сообществ, в частности, путем создания взаимовыгодных социальных партнерств в регионах присутствия предприятий ДТЭК;
  • открытость и прозрачность, развитие социальной отчетности.

Системно работая в данных направлениях, ДТЭК стремится строить свою работу в соответствии с международными стандартами КСО, оставаясь ответственным работодателем и социальным инвестором, а также содействовать социально-экономическому развитию регионов присутствия, не подменяя при этом функции государственных органов.

Принципы корпоративной социальной ответственности актуальны для всех бизнес-процессов ДТЭК. Компания придерживается их на всех уровнях управления – как на этапах стратегического планирования, так и в повседневной работе. В области управления рисками безусловное соблюдение базовых принципов служит эффективным инструментом предотвращения негативных ситуаций и минимизации их последствий. КСО является неотъемлемым элементом корпоративной системы бизнес-планирования, в том числе с точки зрения планирования расходов на социальные проекты, а также оптимизации и оценки обоснованности таких затрат.

В 2007 году ДТЭК присоединился к Глобальному договору ООН. Таким образом, компания заявила о своей приверженности 10 принципам в сфере прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией.  В 2009 году ДТЭК также возглавлял рабочую группу по правам человека украинской сети участников Договора.